12:01 

Helene Falconet
эвкалиптовый медвежонок
На работе невероятное, блин, веселье со сменой руководства. Новая женщина прекрасна - потому что с ее приходом мы осознали, насколько мы отличная команда (особенно когда появляется общий враг). Все ее идеи противоречат нашей имиджевой политике - раз, а ее новая система мотивации делает так, что каждый из нас теряет в зарплате при тех же обязанностях (или даже больших) минимум треть - два. А еще она говорит, что мы все просто неопытные и сильно избалованные зарплатами (35-40 среди дизайнеров, маркетологов и программистов - это избалованные?..)))))). Ух, веселуха!

Спорим с коллегами теперь, кто продержится дольше в этом аду. Я хочу как минимум отпуск в августе (по-прежнему) отгулять, потому что кто мне его компенсирует-то иначе :) Кто-то сидит, потому что готовится к ипотеке, кто-то - потому что тоже ждет годик стажа.

Медленно смотрю на сайты с вакансиями и грущу - потому что страшно, конечно.
Но надо будет, надо.

URL
Комментарии
2017-07-19 в 12:23 

Aloria
Не сахар
Интересно, что всегда, когда приходит новый руководитель, его все ненавидят и любые идеи воспринимают в штыки, а потом, как человека узнают получше, то могут (подчеркиваю - могут!) полюбить, и когда на место этого кого-то приходит кто-то еще, ситуация повторяется.
Ей тоже непросто сейчас. Она делает, как знает, как привыкла, как, ей кажется, лучше. Вряд ли ее цель - чтоб все ее возненавидели и сбежали, а она осталась без команды.

2017-07-19 в 12:25 

Aloria
Не сахар
По поводу зарплат - это средний сегмент рынка. Для студии и подобных контор - ок. Для начинающих специалистов - очень даже ок.
Если ты с меньше, чем годом реального стажа, получаешь 35-40, то ты получаешь больше, чем значительная часть населения Питера. Большинство в этой области начинает где-то с 15-20 тысяч сейчас. Я начинала примерно с десятки.

2017-07-19 в 12:27 

Helene Falconet
эвкалиптовый медвежонок
Aloria, спасибо, кэп)
у нас такое с эйчаром новым было. Она тоже пришла с наездами на наш коллектив и начала первым делом завинчивать гайки. Но через недели две что-то поменялось и она стала вести себя диаметрально иначе - и сразу дело пошло на лад, и мы стали прогибаться, и она стала нас слышать. Может, сейчас будет так же, но пока что у нас шок и грусть. Потому что когда тебе говорят, что ты будешь получать вот столько, потому что она считает, что нас избаловали и надо работать на 300% больше (цифра не с потолка)))), а потом, что она никого из нас не держит - ну как-то сложно лезть к ней с мимими ))))))))

URL
2017-07-19 в 12:27 

Helene Falconet
эвкалиптовый медвежонок
Aloria, спасибо, кэп)
у нас такое с эйчаром новым было. Она тоже пришла с наездами на наш коллектив и начала первым делом завинчивать гайки. Но через недели две что-то поменялось и она стала вести себя диаметрально иначе - и сразу дело пошло на лад, и мы стали прогибаться, и она стала нас слышать. Может, сейчас будет так же, но пока что у нас шок и грусть. Потому что когда тебе говорят, что ты будешь получать вот столько, потому что она считает, что нас избаловали и надо работать на 300% больше (цифра не с потолка)))), а потом, что она никого из нас не держит - ну как-то сложно лезть к ней с мимими ))))))))

URL
2017-07-19 в 12:57 

Helene Falconet
эвкалиптовый медвежонок
Если бы зп не изменилась, а обязанности стали больше или сложнее - я б не возмущалась, ибо такое бывает. Но когда обязанности возрастают, а зп падает после того же года - это странно и, мягко говоря, неприятно)

URL
2017-07-19 в 13:20 

Aloria
Не сахар
Helene Falconet, это странно, неприятно, это жизнь, это кризис, увы.
Я вообще что-то не слышала, чтоб сейчас в России поднимали зарплаты, особенно если речь идет о частных маленьких конторках. Вот урезают - увы. Часто урезают и зп, и коллектив одновременно - таким образом, у оставшихся возрастает количество обязанностей.
То есть, я не говорю, что все прям вообще зашибись, терпи и молчи в тряпочку. Я бы советовала присмотреться к новой начальнице, посмотреть, куда она собирается идти и так далее. Наверняка она не единственный руководитель, и, если, даже несознательно, начнет топить ваш кораблик, то есть, кому пожаловаться.
Это не относится к случаям, когда руководство готово экономить на всем, как было в Астре. Там реально не хотели платить зарплату и считали, что лучше каждый год брать новых обезьянок, которые ничего не умеют. Качество страдает, скорость страдает? Зато казна цела, и руководство может ездить на Мальдивы и Ибицу отдыхать по 2-3 раза в год. А обычным сотрудникам порой нечем было за квартиру платить. Тоже, кстати, систему мотивации меняли. До сих пор вспоминаю, как каким-то боком мою зп привязали к доходу компании в целом, при том, что я на него не влияла никак. А если я отказывала срочно делать что-то клиенту в подарок (естественно, отодвинув платных клиентов), то я же еще и виновата оставалась, и все равно делала.
Вот такое руководство - нах. С остальными стоит договариваться.

2017-07-19 в 15:00 

Helene Falconet
эвкалиптовый медвежонок
ам реально не хотели платить зарплату и считали, что лучше каждый год брать новых обезьянок, которые ничего не умеют. Качество страдает, скорость страдает? Зато казна цела, и руководство может ездить на Мальдивы и Ибицу отдыхать по 2-3 раза в год. А обычным сотрудникам порой нечем было за квартиру платить. Тоже, кстати, систему мотивации меняли. До сих пор вспоминаю, как каким-то боком мою зп привязали к доходу компании в целом, при том, что я на него не влияла никак.

ААА!!) Наши начальники - братья, что ли?
В смысле, у нас такая же система сейчас - лучше взять новых непритязательных ребят. Коллектив каждого отдела меняется в среднем каждые полгода, самые старые сотрудники из трех лет компании отработали по году (то есть да, я сейчас третья (!!)) по старшинству стажа из наших 40 человек. Компании 3,5 года, мне в августе будет годик ))))
И да, нас сейчас всех привязывает эта новая тетя к доходу компании. Даже программистов сажают на мотивашку с процентом... Например, я, контентщик-копирайтер, буду получать в качестве "мотивации" 1% с выручки с рекламных каналов, которые мне всучают вести. Когда я говорю, что мы уже пробовали этот канал в качестве рекламного и это оказалось нерентабельно, мне говорят, что ей, руководительнице, виднее)

URL
Комментирование для вас недоступно.
Для того, чтобы получить возможность комментировать, авторизуйтесь:
 
РегистрацияЗабыли пароль?

Расслабься и получай удовольствие. (с)

главная